Sensibilisation
Mieux connaître et mieux comprendre le handicap pour agir ensemble.
Objectifs
- Lever les préjugés et changer le regard sur le handicap
- Optimiser le recrutement et l’intégration
- Informer et améliorer durablement les conditions de travail
- Renforcer la cohésion par une prise de conscience à tous les niveaux hiérarchiques.
- Valorisation et montée en compétence des collaborateurs
- Efficacité et productivité accrues dans les services
- Prévenir les risques
Méthodologie et outils
- Mise à disposition d’apports théoriques
- Création d’évènements et d’animations
- Expérimentations, mises en situation et rencontres
- Création d’ateliers sur mesure (ci-dessous des exemples de sensibilisation)
Nos actions de sensibilisation
ERGONOMIE ET TRAVAIL SUR ÉCRAN
TMS
LES TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES
LES TROUBLES PSYCHIQUES
LE HANDICAP VISUEL
MANAGER UNE PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP
LES MALADIES INVALIDANTES
LES TROUBLES
DYS
Témoignages
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Puy-de-Dôme tenait vivement à remercier l’association ADIS, conseil et formation, pour leur professionnalisme. En effet, nous avons bénéficié d’une sensibilisation sur le handicap visuelle sur mesure à l’attention de l’ensemble de nos agents en septembre dernier. L’intervention et les contenus présentés étaient pédagogiques et participatifs et ont parfaitement répondu à nos attentes. Les retours des participants sont très positifs. Merci une nouvelle fois à toute l’équipe.
Nous avons fait appel à ADIS afin de sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs à la notion de handicap. Grace à Madame Emilie MALBRANQUE et l’ensemble du GROUPE ADIS, nos salariés ont intégré les notions, les attitudes face aux handicaps de façon ludique et pédagogue. En effet, la formation comprenait un temps d’information mais également un temps ludique et d’échange entre les collaborateurs et Emilie. Notre demande a été traitée avec succès et correspondant aux critères demandés, nous recommandons le groupe Adis.